●根據(jù)公司要求，人力資源部認真做好公司模擬年薪人員、中層干部以及普通員工等各層級人員的年均收入情況的統(tǒng)計分析工作，并做好2009年以來新增大學生的收入統(tǒng)計工作對考核合格且收入不足員工平均收入的大學生，發(fā)放培訓補助費。
    

●人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，在做好全公司各單位培訓需求調查摸底的基礎上，認真制訂2013年度員工教育培訓計劃并于近日報公司發(fā)布實施。 人力資源部
    

●公司工會組織申報了以謝光宇為第一完成人的《澆注式隔熱節(jié)能鋁合金推拉門窗系統(tǒng)研發(fā)》項目、李瑞明為第一完成人的《大型鋁電解停/開槽不停電節(jié)能技術研究》項目參加省第八屆“海峽兩岸員工創(chuàng)新成果展”。 
    

●公司下發(fā)了年度勞動競賽通知，以“積極應對市場競爭、精細管理追求卓越績效”為主題，在公司22個單位開展勞動競賽。
    

●3月份公司對標挖潛指標共27項，有9項達到二階段考核值，占33%；有23項指標比上月有不同程度的好轉。   綜合業(yè)務部
    

●3月份，公司工會共吸收了521名與南平市勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，且在南鋁公司連續(xù)工作滿一周年以上的在職勞務派遣人員入會。
   

●3月10日，在公司團委的協(xié)助下，南平市文化進社區(qū)晚會演出活動在南鋁社區(qū)順利舉行。本次活動是南平市為豐富市民文化生活，由南詞劇團承辦。 
   

●為提高產(chǎn)品附加值，延伸加工產(chǎn)業(yè)鏈，增強企業(yè)發(fā)展后勁，華銀公司制訂2013年度產(chǎn)品開發(fā)計劃，主要涉及復合錠等6個新產(chǎn)品、新技術的開發(fā)與應用。     華銀一  林聯(lián)聰